くじらでは、2021年度から、法人内研修制度が発足しました。

どこにいても全国の仲間とzoomで繋がり、共に学べる体制を整えています。

（１）新卒研修

（２）施設長研修

（３）コミュニケーションに関する研修

（４）発達に関する研修

（５）言語に関する研修

（６）ブログ研修

６本柱で進めています。

数回に分けて、研修内容を少しだけご紹介します。

　

（１）新卒研修

学校卒業したてのフレッシュな仲間を対象に行います。全国で毎年10名以上入職しています。社会福祉法人くじらに同期の仲間がいることは、場所が離れていても悩みや不安を共有でき、これからを担っていくことができる心強い存在です。毎月1回は、WEB研修で画面越しに顔を合わせながら、　①コミュニケーション・②保健・③ブログ　について学んでいます。

中でも最も力を入れている、コミュニケーション研修についてお伝えします。

　

　

①コミュニケーション（外部講師）

コミュニケーションは仕事（生活）そのもの。働く時間の70％がコミュニケーションに費やされると言われています。

そのため（Ⅰこども編　⇒　Ⅱ職員・保護者編　⇒　Ⅲチーム編）の3回に分けて学びます。

　

Ⅰこども編

こどもとのコミュニケーションは、言語では伝わらない非言語（表情・仕草・動作・声のトーン・触覚・匂いなど）が80％です。子どもたちが安心して園で生活を送るために、気持ちいいコミュニケーションとは何か？　反対に危険なコミュニケーション（ダブルバインド）とは何か？自分たちの生活や経験をもとに、考えます。

年齢によってコミュニケーションの方法は変わりますが、１人1人のこどもにとって、安心の方法は異なります。よく観察し周りに相談しながら、柔軟な方法を見つけていけたらいいですね。

　

Ⅱ職員・保護者編

保育園の仕事は、こどもとのかかわりだけではありません。

保護者・地域の方・業者・自治体・金融機関と様々な機関と連携し、良好な関係が不可欠です。特に、保護者は、日頃の保育士からの情報をもとに、安心してこどもを預けられるか、の基準になっていきます。考えて伝える方向を3つ（視点・視野・視座）もつことが大切だと学びます。

　

Ⅲチーム編

様々な年代の保育士がいる中で、経験値・保育観も違う仲間が、同じ職場で共通の目的に向かうことで、お互いの力が相乗効果となります。1+１＝３になるような関係性になるために、相談文化がとても大切です。

お互いの経験談などを交え、小グループでじっくりコミュニケーションを学ぶことにより、質の高い保育士をめざしていくことがでるのではないでしょうか。

　

②保健・③マナー＆ブログ　については次回につづきます。